2021年以来，赤岗街道纪工委扎实学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100 周年大会上的重要讲话和加强纪检监察干部队伍建设的重要论述精神，深入学习党的十九届六中全会精神，将作风专项整顿、纪律教育学习月等活动融入党史学习教育中，大力推行因岗因人因事施教，建立健全同级提醒谈话、任前廉政谈话、专项提醒谈话等廉政教育体系，努力把廉洁教育浸润到街道党员干部工作生活的各环节全过程，教育引导街道党员干部始终绷紧纪律规矩这根弦，筑牢拒腐防变思想防线。
强化同级监督，跑好廉政教育“最先一公里”
“加强同级监督，有利于推动党工委书记第一责任人责任和纪工委监督责任、班子成员‘一岗双责’贯通联动、一体落实，在强化党的领导、加强党的建设、推动监察职能向社区延伸等方面发挥着重要作用。”赤岗街道纪工委负责人表示，街道纪工委制定了涵盖监督总体要求、监督内容、监督工作举措、监督保障机制、责任落实和追究等20条内容的同级监督实施办法，实现了同级监督有规可依、有章可循。截至2021年12月17日，赤岗街道完成党工委委员同级提醒谈话11次。街道纪工委通过开展同级提醒谈话、参加党工委会议、协助党工委配合抓好巡察整改等方式，促进了党工委委员进一步交流思想、梳理不足、改进方法、落实工作，强化了“三重一大”重大事项监督力度，推进了街道各项制度“立改废”工作，为全街实现廉洁教育多样化、全覆盖作出了示范，向全街持续释放全面从严治党的强烈信号。
践行逢提必谈，消除廉政教育“中阻梗”
今年来，赤岗街道纪工委常态化开展任前廉政谈话，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。“理论上清醒是思想政治坚定的前提，以往对廉洁教育的理解不够深刻，所以对自身的要求不够严格，有时候没有做到从政治上看问题。今年纪工委在同我开展任前廉政谈话时，有针对性地阐释了全面从严治党的重要意义，对履行岗位职责、遵守廉洁自律规定等方面作了反复提醒，对激励我知重负重、迎难而上起到了重要作用。”街道一名新提拔干部表示。街道纪工委践行逢提必谈、逢谈必诺，坚持在廉政谈话时把握激励和约束并重的原则，对新提任干部发放党章党纪法规学习资料，综合运用“看、听、谈、写、背”等方法显著提高了廉政谈话效果。截至2021年12月17日，街道纪工委累计完成任前廉政谈话14人次，实现任前廉政谈话全覆盖。
事实上，高质量的任前廉政谈话往往带动一个部门的整体廉洁形势持续向好。街道综合保障中心等部门积极作为，主动召开辅助执法类雇员廉政教育大会，通过宣读管理制度、观看警示教育片、通报典型违纪违法案例等方式营造风清气正的干事创业环境。“以往有些雇员反映警示教育缺乏鲜活性，总觉得通报案件中的人与事离自己太远，有‘事不关己高高挂起’的心态。作为新任部门负责人有义务有责任营造良好的廉洁教育氛围，为解决这个问题，街道纪工委主动帮助我们选取有针对性的违纪违法案例，用身边人身边事作警示教育，很多年轻雇员受到强烈的震撼，这对服务好来穗人员和管理好出租屋非税收入具有重要意义。”街道综合保障中心负责人说。
推进自我革命，打通廉政教育“最后一米”
打铁必须自身硬。社区纪检监察干部承担着监察职能向社区延伸，激活监督神经末梢的重要功能，必须把社区纪检监察队伍建设得坚强有力。2021年2月新年前夕，街道纪工委（派出街道监察组）面向22名社区党组织纪检干部，开展廉政风险集体提醒谈话，教育引导社区纪检干部自觉提高政治站位，不断加强党性锻炼，勇于执纪监督，将反腐倡廉做在日常、融入经常，打通监督“最后一米”，确保监督无盲区、无死角。
2021年3月成立片区监察站明确监察站站长专职化后，街道纪工委（派出街道监察组）围绕中心工作和重点任务，遴选3名社区监察站站长，配备22名监督员和44名信息员，推进廉政教育工作力量向社区延伸。街道纪工委（派出街道监察组）周期性列席社区会议，通过查阅资料、实地检查、听取意见等方式了解社区工作情况和相关问题线索，科学运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，对社区干部出现的小问题、苗头性行为早发现、早提醒。截至2021年12月17日，社区监察站接待群众695人次，开展走访801场次，列席社区会议182场次。（赤岗街道纪工委 张璐莎）
