海珠区纪委监委召开纪检监察干部监督工作联席会议

2022年8月10日，海珠区纪委监委召开纪检监察干部监督工作联席会议，这是纪检监察干部监督沟通协调机制建立后举行的首次联席会议。区纪委监委分管纪检监察干部监督工作及组织人事工作的班子成员，派驻（出）机构代表及机关各室主要负责同志，纪检监察干部监督室、机关党委、机关纪委有关同志参加。

会上，纪检监察干部监督室负责人解读了《海珠区纪委监委关于建立纪检监察干部监督沟通协调机制的实施方案（试行）》，通报了2019年以来区纪检监察干部监督工作情况，并对纪检监察干部队伍存在的问题及薄弱环节进行了分析。

机关各室、派驻（出）机构6名代表结合工作实际，就委借用人员日常监督管理情况，如何加强年轻纪检监察干部监督教育培养，纪检监察干部在监督执纪、审查调查工作中的问题易发多发点，派驻纪检监察组、街道纪工委如何做好对纪检监察干部的教育管理监督等方面进行交流。

区纪委副书记、区监委副主任陈璋指出，干部监督沟通协调机制是区纪检监察系统创新协作配合的一次新尝试，各部门在各司其职的同时，一要压实干部队伍监督责任，严格落实好对监管范围内纪检监察干部的监督和管理，不当“好好先生”。对纪检监察干部队伍中苗头性、倾向性问题要及时反映，抓早抓小，防患于未然。二要高度重视监督执纪工作的规范性，把监督融入日常，及时堵塞漏洞，推动纪检监察工作规范化法治化正规化。三要坚持严管厚爱相结合，各部门要相互配合，着重了解掌握纪检监察干部“八小时之外”的生活情况，把对干部的严管厚爱从“政府大院”延伸到“家庭后院”、“社交圈子”。同时继续落实好澄清保护制度和受处分人员教育回访制度，激励纪检监察干部担当作为。四要加强对年轻干部的教育管理监督。继续落实好家访和谈心谈话制度，组织开展好各项文体活动，积极为年轻干部搭建展现自我、成长成才的平台。（黄丹琳）