“要加强对雇员队伍特别是借调在外、重点岗位工作人员的监督管理，重视‘八小时以外’活动监管，注重抓早抓小，防微杜渐……”近期，海珠区纪委监委第五派驻纪检监察组在查办区某机关雇员违纪案件时发现，该机关在雇员队伍的日常教育管理中存在人员准入不规范、思想教育不深入、监督管理不严格等问题，为了查改治贯通一体推进“三不腐”，第五派驻纪检监察组在严肃查处违纪雇员的同时，也向该机关下发了《关于进一步强化雇员队伍教育管理的纪检监察建议》。
对焦同类问题靶点，第五派驻纪检监察组全程跟进监督，深化以案促改。据该组负责人介绍，近期推动区直机关工委等单位从编外人员准入、管理、考核等方面开展自查自纠，经过排查整治，发现问题隐患6个，优化管理措施6项，建立完善长效机制5个。
此外，第五与第七派驻纪检监察组开展“组组”联动，协同推动区人社局牵头有关部门按照《关于规范海珠区雇员管理的意见》（海人社发〔2018〕14号）要求，结合查办案件发现的典型问题，针对编外人员招聘和使用情况开展常态化监督检查，旨在摸清风险底数、全面排查整改，提高编外人员队伍教育管理规范化水平。
今年上半年，在相关派驻纪检监察组的监督推动下，区人社局联合区委编办、区财政局开展全区编外人员管理总结评估工作，并对15个单位开展现场核查，将发现的11个问题全部纳入整改。同时，持续抓好完善制度这一问题整改的“后半篇文章”，目前，区人社局正在起草全区编外人员管理细则，对人员招录、合同管理、人员选拔及流动、劳动争议解决等方面作进一步规范和细化，对雇员薪酬管理、绩效考核等制度文件进行修订完善，并筹划面向主管单位及其下属单位开展招聘专题轮训。（文：陈瑞峰）
