海珠区公安分局纪委：探索全链条监督闭环提升派驻监督实效

“该干部相关问题线索经核查属实，建议不宜使用。”日前，广州市公安分局海珠分局派驻纪检专干在协助分局纪委开展廉政审查时，发现所驻在派出所的拟提拔晋升人员涉相关信访举报属实，如实提出了廉政意见。

不回避，敢碰硬。近年来，海珠分局牢牢抓住派驻纪检专干“探头”监督这个第一职责，紧盯事前预防、事中监管、事后整治三个环节，探索形成全链条监督闭环机制，扎实推动全面从严治党管警取得新成效。

△区公安分局召开派驻纪检专干会议

聚焦廉政风险前置“哨点”

基层一线警务监督薄弱、违纪违法问题易发多发等问题长期存在。如何及时预警、纠偏补弊？分局派驻纪检专干将关口前移，把牢“廉洁关”、筑牢“防火墙”，切实做好廉政风险防范。

廉政审查是筑牢选人用人风险防控的“第一关”。该局派驻纪检专干对各单位内部岗位调动、评优评先、提拔晋升等重点工作实施探头监督，2023年，协助开展廉政意见审核4000余人次，依规依纪提出取消或暂缓办理建议9人次。

预防在先、化解在前，派驻纪检专干聚焦领导干部“关键少数”，以队伍风险管理系统入库对象为重点开展谈心谈话，深入了解掌握干部的思想、工作、作风、生活情况。今年以来，各派驻纪检专干分级分批对派驻单位做到谈心谈话“全覆盖”，累计开展谈心谈话570余人次，同时结合日常监督，及时发现存在风险隐患苗头，累计协助派驻单位班子排查存在风险隐患民警、辅警85人次，做好谈话提醒、谈心家访、心理辅导等日常帮扶工作，夯实事前预防。

△派驻纪检专干日常督导检查执勤执法情况

聚焦权力运行延伸“探头”

“这一议题上会前与警务保障室沟通不充分，所附项目经费预算未经财务审核把关，建议暂缓。”这是在派驻单位班子会上，派驻纪检专干就重要议题提出意见的一幕。

近距离监督是“驻”的优势。派驻纪检专干发挥贴身监督效能，选准工作切入点，紧盯派驻单位领导班子重大决策程序，对“三重一大”决议情况大胆提出监督意见。同时，用好督察建议书这个有力武器，对制度执行不坚决、日常管理不到位、工作履职不担当等问题，累计发出督察建议书、督察整改通知书30余份，做好全程跟踪督促，适时开展“回头看”，2023年10至11月，实现全局警务投诉量环比下降超20%。

监督在一线、教育在一线。为抓实正反面教育，分局推动派驻纪检专干作为支部委员为派驻单位党员上廉政党课，通过日常例会、专题报告等多种形式落实对派驻单位的廉政教育工作，累计开展廉政教育200多批次。结合派驻单位工作特点和队伍现状，协助、督促派驻单位开展党风廉政建设和反腐败斗争工作，每月开展一次集体性党廉教育。

△派驻纪检专干督导检查值班备勤及内部安全情况

聚焦追责问责擦亮“利剑”

“派驻纪检专干干的就是得罪人的活儿，要敢于瞪眼黑脸、动真碰硬，切实维护组织权威、纪法威严和制度刚性，让党员干部时时感到利剑高悬、震慑常在。”分局纪委相关负责人表示。

严的基调要求严的措施。分局坚持挺纪在前，对存在管党治警不力、日常工作落实不到位等问题的领导和民警，严肃开展问责。今年以来，累计由派驻纪检专干协助开展谈话提醒40多人，批评教育16人次。坚持“一案一整改”，做到查处一案、警示一批、治理一域，累计开展警示教育100余批次，推动各派驻单位制定完善工作方案或工作制度，进一步堵塞内部管理漏洞，完善内部管理机制。

既要严管，也要厚爱。实践中，派驻纪检专干坚持严管有力度、厚爱有温度，累计协助核查170多件信访投诉举报失实问题，不定期召开维护民警执法权威工作会议，保护干部干事创业热情。以“暖心”唤“初心”，帮助被问责干部分析问题，找准症结，累计对被问责干部开展教育回访20余人次，警诫谈话10余人次，勉励其放下包袱，激励其担当有为，做到监督问责有力度，教育回访有温度。（文：海纪宣 区公安分局纪委）