机构改革后，区发改局着力提高廉政风险防控工作的前置性、针对性和实效性，全面更新梳理局权责清单，明晰岗位权责，开展岗位廉政风险点排查，制定防控措施，建立起以岗位为点、工作流程为线、制度为面的廉政风险防控机制。截至目前，已排查廉政风险点41个，制定防控措施53条，建立制度33项，以点带面推动了党风、干部作风进一步改进。

　　一是分类排查廉政风险点。局领导班子严格落实“一岗双责”，将廉政风险防控工作列入重要议事日程，通过局党风廉政分析会开展动员部署，对机改后每个科室、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和工作流程重新梳理，做到权力运行的每个环节明确，每个环节的责任人明确，为开展廉政风险点排查提供了保障。在实际工作中，突出思想作风、制度机制、岗位职责三类风险点，采取自身找、相互帮、领导提、集中评的上下联动立体式查找方法，认真查找财务、组织人事、行政审批、物资采购等各个岗位的廉政风险点。

　　二是科学制定防控措施。对岗位廉政风险点采取前期预防、中期监控、后期处置等措施防控。前期预防主要强化廉政教育，抓好初心教育，提高廉政意识，并积极推广网上办事，公开办事流程和相关要求；中期监控主要对重点工作检查的动态性措施。组织定期自查、专项监督，针对倾向性问题，及时抓早抓小，开展谈话提醒；后期处置主要针对发现的问题实施惩戒性措施。根据具体情况，研究确定风险处置办法和责任主体，实施通报批评、诫勉谈话或待岗处置等惩戒措施。

　　三是多元化推进廉政风险防控工作。各科室针对业务特点和实际情况，推进“廉政风险点上墙”工作，将排查到的廉政风险点及防控措施，通过制作风格多样的警示牌上墙公示，接受群众监督，提醒干部职工慎用手中的权力，防范廉政风险。落实廉政风险监管责任，逐级签订风险点责任书，细化监管责任链条，形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人配合抓，层层抓落实的风险监控责任体系，不仅把廉政风险挂在墙上，更记在心上、落实在防控行动上。（区发改局  黄健鹏）