一是专业化运营。通过引入15家专业人力资源服务机构，形成由政府统筹领导、第三方管理运营、小微企业入库托管模式，定期考核评价机构服务情况，强化服务专员培训，确保托管有质量、有效果。二是全域化托管。在全区推广小微企业劳动关系事务托管服务，通过驻点咨询、上门走访等方式，积极引导小微企业进行劳动关系事务托管，进一步扩大项目知晓度和覆盖面。现有1703家小微企业入库托管，覆盖劳动者2.84万人。三是一体化服务。建设线上线下“双平台”，依托“海珠人社一点通”数字化平台、小微企业劳动关系共享服务中心，为小微企业提供集入职离职管理、劳动合同管理、社会保险管理、制度管理、用工咨询服务等5大项18小项基础劳动关系一揽子托管服务，帮助企业规避用工风险、减轻用工成本。