4月7日，海珠区审计局在全市审计机关党风廉政视频会议后立即召开局机关党风廉政暨纪律教育月大会，学习传达全省、全市审计机关党风廉政视频会议精神，对照上级会议要求，认真检视反思，正视存在问题，积极改正纠偏。2019年以来，海珠区审计局持续强化党风廉政建设和反腐败责任落实，长期坚持严的基调、严的措施、严的氛围，全面加强纪律作风建设，持续锤炼过硬作风。经过4年多的努力，全局共获得国家优秀审计项目二等奖等集体荣誉19项，全省审计先进工作者、最美广东审计青年等个人表彰58人次，多项工作取得历史性突破并走在全市乃至全省前列，连续三年获得审计系统省级及以上荣誉,以实际行动为全市审计系统高质量发展作出耀目的海珠贡献。

　　一是党建引领审计事业高质量发展，为全省审计机关提供基层党建工作经验。局党支部在连续三年取得“区优秀基层党组织”称号的基础上，连续两年获评“全区示范党组织”，囊括市五四红旗团支部、区青年文明号、区青年岗位能手、区优秀共青团干部、区优秀共青团员等荣誉，实现团的建设奖项“大满贯”。党支部书记获评“全省审计机关先进工作者”，其所在家庭先后获评广州市“最美家庭”和广东省五好家庭；1名党小组组长获评“最美广东审计青年”。肇庆四会市委组织部带领市直机关基层党组织党务培训班学员一行80人来访学习创建模范机关、打造党建星级示范点的先进经验和做法，海珠审计党建引领各项工作高质量发展的影响力和辐射面实现了系统以外的跨越和提升。

　　二是狠抓领导干部家风建设成效显著，树立全省领导干部清廉标杆。局现任班子成员均获得区级以上荣誉，更在家风建设方面彰显广东审计人标杆。出台《海珠区审计局党员干部、公职人员“八小时以外”活动监督管理办法》，全局干部职工自觉签订规范“八小时以外”活动承诺书，以制度管理为保障，加强对审计人员社交圈、生活圈、朋友圈及重要事项、特殊时期的监督，防止和纠正审计人员在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。积极开展谈心谈话，对日常监督常抓不懈，不断强化党员干部的纪律规矩意识。严格落实党组意识形态工作责任制，加强正面引导，强化日常监管，坚守意识形态阵地。

　　三是聚焦主责主业释放经济监督效能，开创广州市审计系统首获国家级优秀项目区局先河。把牢“政治—政策—项目—资金”主线，秉承“先研后审、以研助审、以审促研”的工作思路，以民生审计为突破口，深入推进研究型审计，审计项目获全国审计机关优秀审计项目二等奖，实现广州审计系统区局项目获评全国优秀奖项零的突破，接受审计署实地调研采访并在署新媒体平台发布。立足粤港澳大湾区中心城市的中心城区定位，对标中央要求、湾区所向、广州所需、海珠所期、审计所能，高质量开展促进就业优先政策落实情况专项审计、聚焦粮食安全“国之大者”开展储备粮专项审计等项目，充分彰显审计助力政策直达快享，防范化解安全风险的经济监督卫士作用。

　　四是高标准严把关凝练审计成果，信息质量走在全国审计系统前列。每个审计项目都做到深入剖析问题根源，提出切实可行的审计建议，注重从体制机制上堵塞漏洞。通过报告、专报、信息、调研文章等多种形式向党委、政府建言献策，与同行共享思路方法，扩大审计成果。局主要领导获2023年广州地区新闻宣传业务技能竞赛论坛文章一等奖，2名干部分别获政务信息和通讯三等奖。1名党外干部被聘任为民进中央参政议政特邀信息员，撰写的提案信息被民进中央、省委统战部采纳，并获评优秀调研成果奖，有效拓展统一战线影响范围。近四年，我局在国家省市区刊载文章295篇次，其中国家级36篇次、省级38篇次、市级153篇次、区级68篇次。根据审计项目经验提炼的研究型论文《城镇老旧小区改造审计探析》在审计系统国家级期刊《中国审计》刊登，多篇案例及论文的刊载使海珠区审计局成为《中国审计》杂志特约撰稿员。

　　五是强化内部审计指导监督，切实提升全区内部审计工作水平。出台了海珠区《关于加强内部审计工作的指导意见》《关于进一步加强内部审计工作的实施意见》《海珠区内部审计工作指引》等文件，结合区审计局与各部门单位的对口联系指导机制，实现了内审指导手把手、点对点的服务示范效应。开展多层次多形式内审实务培训，建立局主要领导参与的审计业务讲师团，培养能查能说能写的审计业务骨干开设政府采购、工程建设、经济责任审计等专题课程，结合层次特点对区内各单位领导及内审人员开展审计业务培训，三年累计培训400余人次；通过以审代训组织内审人员实战训练，三年来区各单位派出20余名内审人员参与国家审计项目跟班学习，锻炼培养一大批内审骨干。

　　六是向外引智构建多维共建格局，在全国拓展审计系统内外影响力。加强系统联动，与省审计厅机关党委、市审计局绩效处、花都区审计局开展结对共建。协同各地审计机关开展业务交流，开创审计系统跨省共建合作新模式，与江门市新会区、佛山市禅城区和高明区、阳春市等地审计局建立良好合作关系，与山东省淮坊市、东营市东营区、济南市章丘区、江苏省南京市溧水区、盐城市及盐城市射阳县、大丰区和江西省宜春市万载县开展业务交流，与重庆市长寿区、湖北省武汉市武昌区及江夏区、湖南省郴州市汝城县等审计局构建交流平台，在全国审计系统构建国家、省、市、区四级联动共建格局。仅2023年至今就累计走访21家单位，接待18家单位逾200人次来访，打破地域壁垒，实现资源共享、优势互补，在全国范围内打造和推广海珠审计“金字招牌”。

　　七是探索实践审计后评估制度，先进经验获审计署高度好评。在全市范围内率先制定《广州市海珠区审计局审计项目后评估实施办法》，通过建立完善审计项目后评估机制，对审计项目目标、实施过程、效益、创新情况、影响和整改成效等进行系统分析评价，持续提升审计质量和审计价值。有效实现审计流程的再梳理、审计内容的再研究、审计人员的再提升，促进审计工作围绕经济社会发展大局更紧密、审计项目计划安排更聚焦、审计结果运用更高质、审计质量管控更有效。2023年6月，审计署办公厅领导到海珠区审计局开展调研，对海珠区审计局审计项目后评估做法给予高度评价。

　　八是创新工作机制优化资源统筹，促进审计质效大幅提升。积极先行先试，在全市审计系统率先探索推行“业务+数据”的“双主审”工作模式促进审计质效“双提升”。安排审计业务经验丰富和通过审计署计算机审计中级水平考试的业务骨干分别担任审计组的业务主审和数据主审，审计过程中根据项目特点和工作需要，数据主审抽取数据，分析疑点，强化技术支撑，提高工作效率。善于借用外力，聘请工程师、造价师等社会专业力量，提高工程项目审计质量。配强审理力量，由具有法律职业资格的科长领衔专职审理队伍，从各业务部门选取业务骨干组建兼职审理队伍，切实把牢审理质量关。

　　九是多措并举强化队伍建设，打造汇集复合型人才的经济监督“特种部队”。广开进贤之路，招纳法律、工程等审计相关领域紧缺专业人才16人，从根本上补齐“原干部队伍青黄不接、知识结构单一、专业人才紧缺”短板。通过引、考、训相结合的方式，加速提升审计干部权威专业的履职尽责能力。引导全局干部特别是年轻干部走专业化发展路径，塑造敢于担当的审计职业精神，培养过硬的审计专业能力，鼓励干部积极参与中级会计师、注册会计师等专业资格考试，以考促学，以学促审，不断提升审计队伍职业化水平。推行“多维导师制”，加强对年轻干部的审计专业知识、沟通协调能力、文字综合能力等审计实战能力的培养，切实发挥业务骨干“传帮带”作用。探索实行审计讲师制度，营造“人人为师”的学习氛围，切实提高“能查、能说、能写”综合水平。目前全局累计获中级以上职称33人次，获职业资格证书10人次，通过全国司法考试并取得专法律职业资格4人，注册会计师和注册税务师各1人，分别向财政、民政、纪检、街道等部门单位输送人才，有效盘活人力资源，实现审计干部的良性流动。

　　下一步，海珠区审计局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的要求，发扬“担当奉献、守正创新、敢为人先、追求卓越”的海珠审计人精神，朝着“全市领先、全省争先、全国创先”的目标砥砺前行，为在中国式现代化广东实践中展现审计担当贡献海珠审计力量！（海珠区审计局 姜玮）