二是通过建设领域管理应用信息平台加强监控管理。将区建设领域在建工程，纳入建设领域管理应用信息平台，进行用工实名管理和工人工资专用账户平台化管理。通过平台完成建设、施工、监理单位相关管理人员和建筑工人实名信息登记，实时记录、管理建筑工人实名信息和考勤记录，逐步推行采用个人生物识别系统进行考勤；通过平台对工人工资专户开户、拨付工资款、发放工人工资、销户等进行全过程信息化管理；通过平台的数据监控分析，准确推送用工实名管理和工资支付预警、警示信息，住建、人社等相关单位按照分工及时处理化解，全面掌控动态信息，确保源头治理。

三是创新打造劳动人事争议三方联合调解中心。海珠区劳动人事争议三方联合调解中心（下称三方联调中心）于2017年12月15日揭牌成立。以构建和谐劳动关系为目标、以“四实”（制度建设实、工作机制实、文书档案实、宣传推广实）为基础、以互联网+为突破，确立了区仲裁委与三方联调中心的“委托调解”运作模式，将微信“粤省事”服务平台上申请调解的案件委托给区三方联调中心进行调解。建立争议预防体系，印发《建立海珠区劳动人事争议多元预防处理体系工作方案》，详细规划基础保障、预防宣教、风险预警、联调联动四大工程。倾力打造海珠区三方联合调解品牌。三方联调中心的调解员由三方分别推荐，目前共聘任调解员40名，其中工会推荐律师27名。

四是探索工程建设领域新用工方式。创新工程建设领域用工制度，加快培育建设行业工人队伍，推进农民工组织化进程。鼓励施工企业将一部分技能水平高的农民工招为自有工人，不断扩大自有工人队伍。推动建筑业劳务企业转型，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

二、落实情况

以迎接国家、省、市开展建筑领域保障农民工工资支付考核工作为契机，住建、人社、水务等相关部门合力推进用工实名管理和工人工资支付专用账户管理工作，多次组织区在建工地项目负责人进行集中培训；5次联合检查督导，共下达劳动保障监察限期整改指令书33份，对20个项目工地施工单位进行扣分处理，确保用工实名管理和工人工资支付专用账户管理工作落到实处。

2019年4月,与深圳建筑港公司签订战略合作协议，建立“智慧海珠”大数据库，高效整合工人实名信息，优化建筑行业用工环境。

感谢您的关注和支持。

广州市海珠区人力资源和社会保障局

2019年6月20日        

（联系人：周敏；联系电话：84250956）