一是加强组织领导。将“五类车”从业人员转岗就业工作纳入全年工作任务跟踪督办，组织新港、凤阳、瑞宝、江海、南洲、赤岗等重点街道召开专题工作会议。二是广泛发动宣传。印制“五类车”从业人员转岗就业培训服务指引等资料12000余份，在服务窗口、招聘会现场及“五类车人员”人员聚集地派发。向“五类车”从业人员发送转岗就业和招聘会服务信息3.84万条。通过“海珠就业”微信公众号发布21期招聘信息，提供840家企业超1万个招聘岗位。三是举办专场招聘会。2017年深入有关街道举办大型招聘会3场，“零距离”小型专场招聘会10场，在逸景路长江纺织城、康乐村康乐桥头2个“五类车”从业人员集聚点举办“周周招”小型招聘会。共组织379家用人单位提供就业岗位12539个。四是提供技能培训。举办“五类车”从业人员转岗就业职能指导活动，帮助“五类车”从业人员转变就业观念。通过集中开班、跟班、插班等方式灵活安排“五类车”从业人员参加技能培训。（区人社局　张祥森）